パートの場合における厚生年金加入のメリット －厚生年金について－
パート労働者の場合における厚生年金の適用を拡大するかどうかは、飲食業や流通業などの抵抗によりなかなか政策が進んでいません。
しかし厚生労働省は、パート労働者の厚生年金保険等の適用拡大について最終案を明らかにしています。その内容は次の通りです。適用基準は、
① 労働時間が週20時間以上であること
② 賃金水準が月額98,000円以上であること
③ 勤務期間が1年以上であること、
とされています。さらに、従業員300人以下の中小零細事業所の事業主には適用を猶予する、となっています。
飲食業や流通業ではパートの数が多いので、厚生年金加入が義務付けられると会社負担分が重くのしかかります。経営が厳しくなると、懸念する事業主も多いのです。
また、パートとして働く人からみても、社会保険料が給料から天引きされ収入は減ってしまいます。事業主も加入対象者も厚生年金の加入はあまり歓迎しないというのが実情です。
厚生労働省は、保険料の支払いと年金の受取額について試算をしています。それによれば、サラリーマンの配偶者がパートの場合、月収10万円として厚生年金に1年間加入するとします。この場合年間約9万円の保険料を負担すれば老後の年金額は約16万円増額されます。同じく月収10万円で国民年金保険料を払っている人と比べると、厚生年金加入の方が保険料は安くなる計算になります。
将来受け取れる年金額は、勤続年数と給料の額とで違ってきますが、厚生年金の方が国民年金よりはるかに多くなっています。社会保険制度の信頼度は今やかなり落ちていますが、やはり老後は年金に頼らざるを得ません。高齢化社会が進む中、自分の老後は自分できちんと考えたいものです。そういった意味からも、厚生年金はパートの場合にも拡大して適用するべき、という方針は前向きに考えていかなければいけないのではないでしょうか。
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